El viejo paradigma de la entrevista laboral como una instancia de venta personal deja lugar a esta modalidad en la que los aspirantes al cargo dejan claro que tienen lo que se necesita para desarrollar con éxito las tareas inherentes al cargo en cuestión o no. Las dinámicas incluyeron el abordaje de preguntas sensibles como expectativas salariales o debilidades personales y dinámicas de resolución de problemas o conflictos a lo que le siguió como cierre un análisis a cargo del entrevistador de las fortalezas y debilidades evidenciadas durante las distintas dinámicas por parte de los entrevistados. Nuestra valoración de tanto esta edición 2017 como de la pasada fue altamente positiva y se enmarca en el objetivo que nuestra marca se posicione como una institución moderna, innovadora y en sintonía con las nuevas tendencias no solo en materia educativa sino en cómo la formación se inserta en el mundo laboral de hoy.
Smart Talent 2017 fue un rotundo éxito y fue una enorme satisfacción haber podido ser parte de él.